• ul. Macieja Dębskiego 21a/7, 30-499 Kraków
  • (12) 307 31 10
  • PON- PT: 8:00 - 16:00

Szkolenia Kadry i Płace

Pracownicy działu kadr i płac mają obszerny oraz zróżnicowany zakres obowiązków. Zajmują się między innymi  zagadnieniami prawa pracy i kodeksu cywilnego w stosunku pracy i umowach cywilnoprawnych, prowadzeniem dokumentacji kadrowej, naliczaniem wynagrodzeń pracowniczych i z umów cywilnoprawnych, zagadnieniami i problematyką zasiłków ZUS z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych czy podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), jak również prowadzeniem dokumentacji związanej z wynagrodzeniami, podatkami, ZUS. W związku z powyższym nie da się ukryć, że departament kadr, rachuby i płac jest jednym z najważniejszych w firmie i decyduje o sukcesie całego przedsiębiorstwa. Jego prawnicy muszą być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami prawa, nowymi interpretacjami czy wynikami kontroli. Wiedzę na ten temat zdobędą na szkoleniach organizowanych przez naszą firmę.

Do kogo jest kierowana oferta szkoleń z zakresu kadry i płace?

Nasze szkolenia z tematyki kadr i płac przeznaczone dla: osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń; rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT); naliczanie składek ZUS; rozliczających koszty świadczeń pracowniczych, pracowników działów kadr, rachuby i płac, administracji personalnej, osób chcących i rozpoczynających pracę w dziale rachuby płac, kadr-płac, wszystkich osób zainteresowanych powyższą tematyką.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniach kadry i płace?

 

Na organizowanych przez nas szkoleniach z zakresu kadr i płac zdobywacie Państwo  prawną oraz praktyczną wiedzę z zakresu rozliczania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Będziecie w stanie samodzielnie prowadzić dział kadr oraz rachuby i płac, w tym  prawidłowo sporządzać listę płac, rozliczać podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki ZUS.

 

Szkolenie z tematów kadrowo-płacowych warto odbyć po każdej zmianie przepisów prawa czy dłużej absencji w pracy (np. urlop macierzyński, wychowawczy).

Pokaż więcej
Pokaż mniej